2023银行春招进程过半，各家银行校招网申基本截止，陆续进入笔试阶段。

　　从各银行发布的招聘信息看，今年的招聘人数有所增加，以国有大行为例，农业银行、工商银行计划招聘人数均过万。

　　同时，金融科技岗日益成为银行招聘的热门岗位，多家银行将金融科技类岗位放在岗位需求首位，甚至明确金融科技类等专业优先。

　　银行春招扩大规模

　　工行农行计划招聘人数过万

　　近两个月，各家银行纷纷发布2023年春季校园招聘计划。与2022年春季校园招聘相比，岗位需求量整体上升。

　　具体来看，国有银行中，工商银行、农业银行校招岗位规模明显扩大。工商银行计划招聘10092人，比去年增加1572人；农业银行计划招聘12710人，比去年增加5243人。中国银行、建设银行的计划招聘人数有所缩减。中国银行计划招聘5400人，其中信科岗位需求量超1100；建设银行计划招聘4262人。

　　股份制银行在招聘人数方面披露的信息有限，根据以往信息来看，招聘人数普遍在300-4000区间，2022年春招披露的数据有民生银行招聘3660人、浦发银行招聘超1563人、广发银行招聘820余人、浙商银行招聘271人。

　　银行为何扩大校招规模？值得注意的是，部分国有大行2022年员工数量较上年有所下滑。比如，工商银行2022年员工数量降至42.76万人，降幅为1.5%；农业银行2022年员工数量降至45.23万人，降幅为0.64%；中国银行2022年员工数量也较上年有所下滑，降幅为0.05%。

　　银行招兵买马推动数字化转型

　　金融科技类人才备受青睐 

　　随着银行数字化转型的持续深入，对金融科技类人才的重视度和需求度也越来越高。在2023年春季校园招聘中，各家银行对金融科技人才的储备也延续了往年的趋势，成为“招兵买马”的重点领域。

　　在本轮春招中，多家银行将金融科技类岗位放在岗位需求首位。比如，交通银行的总行和省直分行的六个职位中，有四个为金融科技类岗位，分别为：金融科技类管培生、部门金融科技职位、金融科技方向、金融科技储备生。此外，交通银行还将金融科技类职位简历投递截止时间延长，足以见其对金融科技类人才的重视。

　　（图注：交行招聘岗位）

　　再比如工商银行，专门设置“科技菁英”类岗位，为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备。

　　另外，民生银行将招聘分成三大方向，分别为：“民芯”金融科技人才计划、“扬帆”管理培训生计划、“新竹”专业人才计划，其中“民芯”金融科技人才计划被放在招聘方向的首位。

　　为了吸引金融科技类人才，建行在招聘公告中透漏，新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

　　考生要上知天文下知地理？

　　银行笔试“难”屡被吐槽

　　一边是银行对科技人才的渴求，另一边却是银行校招笔试排队“难”出圈。对此，考生们纷纷在网络上大倒苦水。

　　有微博网友吐槽，“银行校招笔试考英语、语文、数学、情商、智力也就算了，现在还要考反应能力和记忆容量，例如追看小球、3分钟完成30组找不同”。

　　对于刚刚结束的农行校招笔试，不少网友直言题目难。有考生在网上透漏，农行此次笔试题目有数独、推理、资料分析等等，还包括心理测试，英语试题30分钟需要完成20个选词填空以及三篇阅读。有考生总结农行本次笔试“又是金融知识又是社会常识又是数学题逻辑思维又来英语题”，还有考生感慨：“上知天文下知地理的银行柜员”。

　　事实上，银行笔试难度高、题量多、范围广并不是什么稀奇事儿，此前银行笔试难的相关话题频繁登上热搜。高难度考试背后折射出银行业竞争程度越来越激烈。随着数字化转型的深入推进，未来，懂金融科技的复合型人才才能横扫千军万马，夺下银行业饭碗。