最近与一群老同事聊天，大家不自觉地聊起了工资的天花板。

　　老高说了，自己35岁的时候就月薪1.8万，现在已经42岁，但工资才涨到2万，感觉本职工作已经到达极限，收入已经接近天花板。

　　众人调侃道，你现在不过是财务经理，还可以再升一级，荣升财务总监。

　　大家都聊了各自的状况，聊得多了，忽然发现，有一种命中注定的感觉：

　　一线城市的工资天花板在税前月薪3万左右，到了这个数，要想继续涨，总有一股说不清，道不明的阻力。

　　当然，，上海是5.70%，广州是1.60%。工资超过30K的职位非常稀缺。

　　三、限制高薪的因素

CL、海信常年净利润率保持在2%-4%。早前， 海尔4名员工午休被开除，我们可以说是企业的严苛，但也可看出他们生存的压力有多大。

　　企业赚钱不容易，自然不会轻易给员工高薪。

　　四、选择的重要性

　　看了数据，大家的心态应变得更平和了，原来高工资的人没那么多啊!

　　聊了大的环境，接下来就要说道说道个人了，因为在工资这件事情上，选择真的比努力重要。

　　总体而言，我们的劳动性收入占总收入的比例不高，且行业差距非常大。很多企业中，竞争力取决于“老板的资源，取决于“销售拼酒拉关系能力”，取决于“大资本投入”，劳动者是没有太多的议价能力的。

　　举例三：

　　知乎上热门话题：为什么15万一年学费的国际幼儿园，老师的工资3500元

　　问题虽然简单，但有助于我们窥探工资问题的实质。

　　当然，也有少部分行业，劳动者有稍高的议价能力。IT业非常依赖程序员的技术能力，所以劳动收入比较高。不过，IT理工男们依旧被“996”的恐惧所支配。

　　还有一个行业，竞争力取决于劳动者的技术能力，那就是医生。不过，医院没有完全市场化，医生们还不能像程序员那样轻松跳槽。

　　1、连续5年净资产收益率不低于20%

　　2、分红率不低于70%

　　3、净利润复合增长不低于8.2%

　　(等

　　我们可以将(伊利草案)理解为一个小目标，参加股权激励计划的员工达成了这个小目标，则股权分到你的口袋里。

　　各位读者应该能感受到，工资性收入的尽头是资产性收入，无论是参加公司的股权激励，还是自己投资理财，你会不自觉地倾向老板或者投资者的思考方式，镜子中的自己愈发呈现出资本家的嘴脸。

　　哪一天，自己若真的突破了工资天花板，或许不是变成一名优秀的员工，而是成为一位优秀的老板。

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