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3/18/2025, 4:13:22 AM
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银行年终奖“对账单”大曝光!有人拿六位数 有人苦干10年没见过

  来源:金融八卦女

  银行人的年终奖能发多少,就看四个要素:所在地区经济越发达就越多、职级越高就越多、所在机构经营情况越好就越多,营销岗个人业绩越高就越多。以上四点,你押上的重合度越高,年终奖就越丰厚,反之就越“穷”,甚至没有年终奖。

  随着春节假期余额清零,银行打工人已陆续返岗。对于辛苦一年的“银行民工”来讲,最能聊以安慰的除了春节假期外,就是年终奖到账的短信。

  最近有离职的朋友透露,他去年11月离开了建行,但前10个月的绩效和年终奖都未能发放,10月份的工资也仅有1000元。离职流程的繁琐和拖延,更是让他倍感无奈。

  不过,也有朋友表示,他们最近收到了年终奖金,直接到账6w+,这无疑是一笔不小的收入,相当于几个月的工资总和了。

  银行人年终奖对账,真实情况究竟如何?我们听听不同机构、不同岗位银行人的爆料吧!

  “年终奖是啥,多少钱一斤?”

  大刚 国有银行 基层客服经理

  大刚是入行10年的网点客服经理,别看顶着“经理”的名头,其实还是柜员。提到年终奖,大刚表示从来没见过这玩意...

  上班快10年了,从来没拿过年终奖。倒不是我业务不行,主要我们这边是小地方...我所在的分支机构根本不兴这个。每年春节只有人均一两千元的过节费,和几百元的实物年货,诸如米面油干果酱货之类。

  你说我羡慕那些有年终奖的同行吗?说不羡慕是假的,谁跟钱过不去啊!不过话说回来,羊毛出在羊身上,我们这要是有朝一日发年终奖,那一定是从平时的奖金绩效里抠出来的。借年终发放,只不过换了一个名头和时间点而已。年薪总数不变的情况下,这点钱到底是每月发、每季发,还是年底一次发,对单位来讲就是左口袋和右口袋的区别嘛,我们这点仨瓜俩枣又没啥可变的,所以现实点,根本没这个期待~

  “年终奖1万多,有啥可藏着掖着的”

  雨婷 国有银行 网点负责人

  雨婷是刚刚提拔转正一年多的四大行网点负责人。在行里没有任何人脉背景的前提下,能升到这一步完全是靠她做客户经理时敢闯敢拼的“猛”劲。随着该行干部年轻化的战略调整,小姑娘“业绩优则仕”,年纪轻轻便踩上了晋升的台阶。

  我们单位前两天谈话,不让外传年终奖的具体数额,尤其是不让在网络平台讨论哈哈。其实也没啥可炫耀的,我们市分行基层员工每年年终奖到手的范围是从几千块至3万多不等,年终到手1万左右是大多数基层员工的真实数字。基层员工能到2万以上的只有三种情况,要么是科级及以上干部,要么是业绩好的客户经理,要么所在地区整体效益不错,比如开发区。我们这年终奖的购买力,在我们房价随便抄起来就二三百万一套的准一线城市里,哪怕仅仅在普遍降薪的银行圈里也是平庸得不能再平庸了,不知道有啥可藏着掖着的。

  另外辟谣一点,很多人认为银行基层领导到手的年终奖一定比员工多,其实并不是。虽然负责人绩效奖金的系数比普通员工高,但网点小行长身背的指标也多,个金、公司、普惠、存款、偏离度、服务...哪项完不成都得扣钱,所以我这个网点负责人的个人年终奖在七扣八扣之后,还不如之前做客户经理的时候了...那时候只需要做好一件事就能看见钱,现在必须面面俱到才行,不然就是拆东墙补西墙。

  如果单纯是为了收入,有资源的员工只做客户经理就挺有性价比的。往上提拔到科级负责人这一步,真不是向“钱”看,而是向“前”看。毕竟科级干部再往上走就是处级干部,科级奔副处迈这一步,无论是行内地位还是年终奖,那可都是质的飞跃啊...

  “年终奖很可观,但不是白给的”

  老何 股份制银行 对公客户经理

  老何是从国有行跳槽到股份制银行的对公客户经理,这就是前面雨婷讲很有性价比的那一类人,老何的路线也是四大行对公客户经理发展的经典途径之一。大行的客户经理,要么在本行提拔走管理路线,要么带客户资源跳到中小行混个相对高点的收入。提到今年的年终奖,老何是喜忧参半。

  先报喜:今年年终奖到手刚到10个,小银行发钱确实是比老东家痛快多了。钱充裕了,现在琢磨着春节假期带全家去哪玩了...

  再报忧:表面看起来年终颇丰,但里面其实夹杂着日常营销费用的补偿。比如说吧,从疫情开始,我所在的银行计财政策大幅缩减,严进严出。日常业务外出的交通费、加油费、营销费用统统不给报销。我的客户资源都在开发区,日常维护一趟单程就得几十公里,一周至少得开两个来回。92汽油7.9元一升,算上额外的维护保养,去年为了业务个人垫在车上的费用就得上万。这些客户虽然是给行里完成任务,但也都是我自己的资源,日常维护关系也需要我个人支出。我这年终奖看起来6位数,但实际落到手的能有2/3就不错。

  更何况指标连年上涨,完成指标的难度越来越大,这也算变相降薪了。而且我们这年终奖是分批次发放,要留一部分延迟到二季度才能兑现。啥时候任务指标也能延迟完成呢...

  “贫富天上地下,年终奖没有可比性”

  阿丽 国有银行 计财部经办

  阿丽是计财部员工,因为负责全行绩效计算和分配,“钱”上的事瞒不住她。由于岗位规定,情况不能说太具体,不过她透露的规律和我们圈内人的认知一致:银行人年终奖的贫富差距是真挺大的。

  我是纯后台支持岗,年终奖也是死工资的一部分,没什么好分析的。别说不同的银行,就是同一家银行体系内都是天差地别,根本没有可比性。年终奖是银行员工收入的一部分,那么发放年终奖的规律和收入的规律是一样的。

  总体来说,年终奖能发多少,就看四个要素:所在地区经济越发达就越多、职级越高就越多、所在机构经营情况越好就越多,营销岗个人业绩越高就越多。

  以上四点,你押上的重合度越高,年终奖就越丰厚,反之就越“穷”,甚至没有年终奖。

  举两个比较极端的例子,在不透露具体数字的前提下,各位感受感受下我行年终奖“下水道”和“天花板”之间的差距:

  某新员工小A。网点所在地区经济相对落后,营商环境一般,没什么大客户,摊上的支行行长能力也堪忧,造成支行综合KPI排名在当地分行排名倒数。受到以上种种客观因素拖累,小A能拿到手的年终奖本来就属于低级别,再加上小A是去年9月初入职的新大学生,只能按照4个月统计2024年在职时间,那么全年年终奖/3才是他到手的数字,就更少了,还不及平时月薪,付个把月房租都费劲。

  至于上级行嘛...我们总行某处级待遇员工大B。总行在一线城市,经济发展自不必说,更何况所在总行管理机关,具体大B的年终奖数额不便透露。不过,人家里本来打算给孩子置换一套学区房,落实处级待遇之后,年终奖到账首付齐活直接添了二套...在座可以体会一二。

  工作没有高低贵贱,但是体现在待遇上,真的差距还不小。

  在银行这个离“钱”最近的地方,往往是选择大于努力,平台决定高度。你对年终奖还满意吗?评论区聊聊吧~

 0  已被阅读了1432次  楼主 2025-02-08 17:35:58

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