降本增效是大势所趋。

　　在基金、券商退薪、降薪被热议之际，银行也再次成为金融业降薪话题的焦点。近日，有媒体援引消息人士说法称，建设银行将进行大规模降薪，总部员工降薪至少10%，高管薪酬降幅可能更大，多数子公司减薪幅度高于总行，但表现较优的业务降幅限制在个位数。

　　与此同时，网络上流传着民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%的消息，同期被传降薪的还有另外一家国有大行。这也是自5月平安银行传出“降薪”消息之后，银行业的薪酬变化再度引发广泛关注。

　　社交媒体上，不少网友围绕上述传言展开讨论，部分自称是上述银行员工的网友直言已经“被降薪”。不过，对于上述消息，第一财经记者未从相关国有大行方面得到确认，有大行内部人士表示已经关注到相关说法，不过该行一位省分行人士称还没有听说“降薪”，北京地区部分基层工作人员也表示暂未听说相关消息。民生银行内部人士则表示，相关传言为不实消息，但同时强调经营压力下降本增效是大势所趋。

　　有金融业人士对记者表示，当前银行业并没有普遍性降薪，社交媒体上“晒”降薪的多为年轻的一线银行员工，不具有普遍性。不过，多位银行业人士告诉记者，行业降薪已经是大家预期中的趋势，一方面是经营压力带来降本增效的迫切性增加，另一方面是金融系统高薪现象整体面临调整压力。

　　今年以来，部分银行已开始强调降本增效的迫切性。以国有大行为例，建设银行管理层多次公开表示要摒弃规模情节。据媒体报道，6月下旬召开的建行股东大会上，该行新任行长张毅就表示，下半年建行将持续深化挖潜增收、降本增效，努力提升经营质效，保持经营发展和盈利平稳态势，着力做好增收、节支、控险等重点工作，以保持财务指标的市场优势。

　　招联金融首席研究员董希淼对记者表示，在关注各商业银行整体薪酬策略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度的完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度，这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。

　　他同时强调，银行作为金融企业，薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象。如果未来银行业绩向好，员工薪酬也将保持基本稳定，但不同银行之间差异还会拉大。

　　有券商分析师对记者表示，在营收负增长环境下，银行业的人员成本管控压力的确有所增大，管理费用增加是上市银行拨备前利润增速低于营收增速的一个原因。而早自去年开始，股份行就已经开始压降开支。有机构统计数据显示，今年一季度，多数上市银行管理费用同比增速较去年呈下降趋势，其中区域性银行下降最为明显，其次是股份行、国有大行。

　　具体到职工薪酬，按照人均薪酬=（应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额+支付给职工以及为职工支付的现金）/（（期初员工总数+期末员工总数）/2）计算，Wind统计数据显示，去年42家A股上市银行中，有22家人均薪酬同比增加，20家人均薪酬同比下降，下降家数比上年的16家增加了4家，且整体降幅扩大。

　　其中，去年人均薪酬降幅较大的包括上海银行、长沙银行、杭州银行、南京银行等城商行，也有平安银行、中信银行、光大银行、兴业银行、招商银行、民生银行、浙商银行等股份行，其中有3家城商行降幅超过10%。国有大行中，仅建设银行人均薪酬同比下滑，降幅约为1.65%。

　　从人均薪酬绝对值来看，国有大行相较于股份行、城农商行整体更低，去年除交通银行人均薪酬在40万元以上，其余五大行人均薪酬普遍在36万元以下，排名较为靠后；人均薪酬50万元以上的上市银行主要为城商行、股份行，去年有江苏银行、中信银行、浙商银行、招商银行等11家。

　　首尾比较来看，上市银行间人均薪酬分化依然较大。去年人均薪酬最高的江苏银行（60.74万元）较人均薪酬最低的西安银行（31.38万元）高出近30万元。2022年度，人均薪酬最高和最低分别为中信银行（63.40万元）、常熟银行（29.67万元），二者相差一倍有余。