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遣散和辞退补偿不一样。
二者的区别：
1、性质不同：辞退，这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的；遣散，由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案；
2、原因不同：辞退是因为员工个人原因达不到工作要求；遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力。按相关规定，这类人员按工龄计算，每满一年补偿一个月的工资后，额外再加一个月的遣散费。
辞退的补偿，分为以下几种情況：
（1）单位属于合法辞退的，是不需要向员工支付经济补偿金的；
（2）非法辞退，一般需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（3）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位无过失性辞退劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撒销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
